Beschreibung
Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalprozesse. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, entwickeln innovative Konzepte und tragen aktiv zur Förderung einer nachhaltigen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur bei.
Für diese verantwortungsvolle Position suchen wir Sie im Auftrag eines international tätigen Industrieunternehmens mit Sitz im Raum Hanau, das mit innovativen Produkten, einer modernen HR-Ausrichtung und einem werteorientierten Arbeitsumfeld überzeugt.
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsprozesse
- Eigenständige Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten – insbesondere in den Bereichen Leadership, Kommunikation und Gesundheitsmanagement
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung
- Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und Schulungen (intern & extern)
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität (z. B. Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, Mitarbeiterbefragungen)
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Themen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 2–5 Jahre) im Bereich Personalentwicklung und/oder HR Business Partnering
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings sowie Freude am Moderieren und Netzwerken
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- Ausgeprägtes Gespür für Menschen, moderne HR-Trends und unternehmerisches Denken
- Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft – auch im Umgang mit Führungskräften und Betriebsrat
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools (z. B. SAP)
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum und Entwicklungsmöglichkeiten
- Faire Vergütung nach Tarif (z. B. TVöD EG 12) inkl. Sonderzahlungen, Prämien und betrieblicher Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und minutengenaue Zeiterfassung
- Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterrabatte (bis zu 25 %)
- Persönliches Mentoring ab dem ersten Tag
- Kollegiales Arbeitsklima mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
- Wertschätzung im Alltag – vom Geburtstagsgutschein bis zum Adventskalender
Sie haben Interesse mehr zu erfahren? Sehr gerne stellen wir den Kontakt her und freuen und auf Ihre Bewerbungsunterlagen an recruiting@jobmeka.de.