Personalsuche mit JobMeKa
Wir möchten Sie kennenlernen
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Schneller und effizienter Auswahlprozess
Neben der Passgenauigkeit bieten wir Ihnen Effizienz und Schnelligkeit. Ein durchschnittliches Bewerbungsverfahren kann 8 bis 12 Wochen andauern und interne Ressourcen binden. Wir stellen Ihnen innerhalb kürzester Zeit fachlich passende, bereits von uns interviewte Kandidaten vor und besetzen Ihre Vakanz im Schnitt innerhalb von 3 bis 4 Wochen nach Auftragserteilung. Da wir auch unabhängig von Vakanzen im Vorfeld latent offene Personen kennenlernen, können wir bei Beauftragung schnell reagieren. Innerhalb kürzester Zeit leiten wir erste Vorstellungsgespräche in die Wege. Auf Wunsch lernen Sie potentielle Kandidaten persönlich oder digital kennen, um so die Persönlichkeit zu finden, die in Ihr Team passt.
Das Silber-Paket
Dieses Modell der Zusammenarbeit basiert auf einer erfolgsabhängigen Personalvermittlung ohne Vorabzahlung. Wir erstellen ein Kandidatenprofil und identifizieren in der vertraulichen und persönlichen Datenbank der JobMeKa GmbH erste geeignete Kandidaten. Diese stellen wir Ihnen nach der Durchführung kompetenzbasierter Erstinterviews durch unsere Personalberater innerhalb einer Woche vor. Bei Interesse terminieren wir Vorstellungsgespräche und nehmen auf Wunsch an diesen teil und übernehmen auch die (Feedback-)Kommunikation während des gesamten Prozesses für Sie.
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Vorteile:
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Rein erfolgsabhängige Suche ohne Vorabzahlung
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Absolute Diskretion und Professionalität
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Erstellung eines Kandidatenprofils / Suchprofils für den jeweiligen Auftrag in Abstimmung mit dem Kunden
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Recherche geeigneter Kandidaten und Abgleich der umfangreichen Datenbank der JobMeKa GmbH
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Aktive Ansprache latent offener Kandidaten über soziale Netzwerke und Empfehlungen
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Fachliche und persönliche Vorauswahl von Kandidaten
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Präsentation geeigneter, vorausgewählter Kandidaten
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Organisation und Terminierung der Bewerbungsgespräche zwischen Kunden und Kandidaten
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Teilnahme unserer Berater bei Kandidatengesprächen (wenn gewünscht)
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Übernahme der gesamten (Feedback-) Kommunikation inkl. der Absage abgelehnter Kandidaten
Das Diamant-Paket
Die Retainer basierte Suche bei vakanten Positionen auf Executive Level ist durch verdeckte Selektion, hochvertrauliche Beratungen und ein hohes Maß an Empathie gekennzeichnet. Wir führen für Sie eine Marktanalyse im Umfeld des gesuchten Zielprofils durch, ermitteln das marktübliche Gehalt und entwerfen einen detaillierten Ablaufplan mit regelmäßigem Reporting zum Stand der Suche. Sie erhalten von uns selbstverständlich eine laufende Auswertung zum Stand der Suche inklusive Statistiken. Auf Basis der Marktanalyse identifizieren wir in der vertraulichen und persönlichen Datenbank der JobMeKa Gmbh geeignete Kandidaten und sprechen die Zielkandidaten gezielt an. Darüber hinaus kontaktieren wir gezielt Kandidaten auch außerhalb unseres hervorragend ausgebauten Netzwerks und stellen die vakante Position aktiv und diskret vor. Während des Auswahlverfahrens treten Sie als Arbeitgeber nicht in Erscheinung. Nach der Durchführung kompetenzbasierter Interviews durch unsere Geschäftsführer stellen wir Ihnen geeignete Kandidaten vor, terminieren Vorstellungsgespräche und unterstützen Sie bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
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Vorteile:
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Retainer basierte Suche
Drittellung der Zahlung: 1. Drittel bei Unterschrift Vermittlungsvertrag, 2. Drittel nach mind. 3 Erstgesprächen, 3. Drittel nach Unterschrift Arbeitsvertrag -
Absolute Diskretion und Professionalität
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Erstellung eines Kandidatenprofils / Suchprofils für den jeweiligen Auftrag in Abstimmung mit dem Kunden
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Recherche geeigneter Kandidaten und Abgleich der umfangreichen Datenbank der JobMeKa GmbH
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Aktives Headhunting / Direktansprache von Zielkandidaten, Zielkunden und Branchen
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Erstellung eines Kandidatenexposés
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Einholung von Referenzen
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Präsentation geeigneter, vorausgewählter Kandidaten
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Organisation und Terminierung der Bewerbungsgespräche zwischen Kunden und Kandidaten
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Teilnahme unserer Berater bei Kandidatengesprächen (wenn gewünscht)
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Übernahme der gesamten (Feedback-) Kommunikation inkl. der Absage abgelehnter Kandidaten
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Garantievereinbarung für die Probezeit
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No-show-Vereinbarung
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Laufendes Reporting und Erstellung einer Statistik über den gesamten Suchprozess
Das Gold-Paket
Dieses Modell der Zusammenarbeit basiert auf einer erfolgsabhängigen Personalvermittlung. Während des Auswahlverfahrens treten Sie auf Wunsch als Arbeitgeber nicht in Erscheinung. Wir erstellen ein Kandidatenprofil und identifizieren in der vertraulichen und persönlichen Datenbank der JobMeKa GmbH erste geeignete Kandidaten. Darüber hinaus kontaktieren wir Zielkandidaten und stellen die vakante Position diskret vor. Nach kompetenzbasierten Erstinterviews durch unsere Personalberater leiten wir innerhalb einer Woche Vorstellungsgespräche in die Wege. Das Gold-Paket beinhaltet zusätzlich eine Garantievereinbarung für die gesamte Probezeit, die auch den Fall abdeckt, dass der Kandidat den Job vor Antritt kündigt.
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Vorteile:
-
Rein erfolgsabhängige Suche ohne Vorabzahlung
-
Absolute Diskretion und Professionalität
-
Erstellung eines Kandidatenprofils / Suchprofils für den jeweiligen Auftrag in Abstimmung mit dem Kunden
-
Recherche geeigneter Kandidaten und Abgleich der umfangreichen Datenbank der JobMeKa GmbH
-
Aktive Ansprache latent offener Kandidaten über soziale Netzwerke und Empfehlungen
-
Fachliche und persönliche Vorauswahl von Kandidaten
-
Präsentation geeigneter, vorausgewählter Kandidaten
-
Organisation und Terminierung der Bewerbungsgespräche zwischen Kunden und Kandidaten
-
Teilnahme unserer Berater bei Kandidatengesprächen (wenn gewünscht)
-
Übernahme der gesamten (Feedback-) Kommunikation inkl. der Absage abgelehnter Kandidaten
-
Garantievereinbarung für die Probezeit
-
No-show-Vereinbarung
Das Silber-Paket
Dieses Modell der Zusammenarbeit basiert auf einer erfolgsabhängigen Personalvermittlung ohne Vorabzahlung. Wir erstellen ein Kandidatenprofil und identifizieren in der vertraulichen und persönlichen Datenbank der JobMeKa GmbH erste geeignete Kandidaten. Diese stellen wir Ihnen nach der Durchführung kompetenzbasierter Erstinterviews durch unsere Personalberater innerhalb einer Woche vor. Bei Interesse terminieren wir Vorstellungsgespräche und nehmen auf Wunsch an diesen teil und übernehmen auch die (Feedback-)Kommunikation während des gesamten Prozesses für Sie.
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Vorteile:
-
Rein erfolgsabhängige Suche ohne Vorabzahlung
-
Absolute Diskretion und Professionalität
-
Erstellung eines Kandidatenprofils / Suchprofils für den jeweiligen Auftrag in Abstimmung mit dem Kunden
-
Recherche geeigneter Kandidaten und Abgleich der umfangreichen Datenbank der JobMeKa GmbH
-
Aktive Ansprache latent offener Kandidaten über soziale Netzwerke und Empfehlungen
-
Fachliche und persönliche Vorauswahl von Kandidaten
-
Präsentation geeigneter, vorausgewählter Kandidaten
-
Organisation und Terminierung der Bewerbungsgespräche zwischen Kunden und Kandidaten
-
Teilnahme unserer Berater bei Kandidatengesprächen (wenn gewünscht)
-
Übernahme der gesamten (Feedback-) Kommunikation inkl. der Absage abgelehnter Kandidaten
Das Gold-Paket
Dieses Modell der Zusammenarbeit basiert auf einer erfolgsabhängigen Personalvermittlung. Während des Auswahlverfahrens treten Sie auf Wunsch als Arbeitgeber nicht in Erscheinung. Wir erstellen ein Kandidatenprofil und identifizieren in der vertraulichen und persönlichen Datenbank der JobMeKa GmbH erste geeignete Kandidaten. Darüber hinaus kontaktieren wir Zielkandidaten und stellen die vakante Position diskret vor. Nach kompetenzbasierten Erstinterviews durch unsere Personalberater leiten wir innerhalb einer Woche Vorstellungsgespräche in die Wege. Das Gold-Paket beinhaltet zusätzlich eine Garantievereinbarung für die gesamte Probezeit, die auch den Fall abdeckt, dass der Kandidat den Job vor Antritt kündigt.
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Vorteile:
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Rein erfolgsabhängige Suche ohne Vorabzahlung
-
Absolute Diskretion und Professionalität
-
Erstellung eines Kandidatenprofils / Suchprofils für den jeweiligen Auftrag in Abstimmung mit dem Kunden
-
Recherche geeigneter Kandidaten und Abgleich der umfangreichen Datenbank der JobMeKa GmbH
-
Aktive Ansprache latent offener Kandidaten über soziale Netzwerke und Empfehlungen
-
Fachliche und persönliche Vorauswahl von Kandidaten
-
Präsentation geeigneter, vorausgewählter Kandidaten
-
Organisation und Terminierung der Bewerbungsgespräche zwischen Kunden und Kandidaten
-
Teilnahme unserer Berater bei Kandidatengesprächen (wenn gewünscht)
-
Übernahme der gesamten (Feedback-) Kommunikation inkl. der Absage abgelehnter Kandidaten
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Garantievereinbarung für die Probezeit
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No-show-Vereinbarung
Das Diamant-Paket
Die Retainer basierte Suche bei vakanten Positionen auf Executive Level ist durch verdeckte Selektion, hochvertrauliche Beratungen und ein hohes Maß an Empathie gekennzeichnet. Wir führen für Sie eine Marktanalyse im Umfeld des gesuchten Zielprofils durch, ermitteln das marktübliche Gehalt und entwerfen einen detaillierten Ablaufplan mit regelmäßigem Reporting zum Stand der Suche. Sie erhalten von uns selbstverständlich eine laufende Auswertung zum Stand der Suche inklusive Statistiken. Auf Basis der Marktanalyse identifizieren wir in der vertraulichen und persönlichen Datenbank der JobMeKa Gmbh geeignete Kandidaten und sprechen die Zielkandidaten gezielt an. Darüber hinaus kontaktieren wir gezielt Kandidaten auch außerhalb unseres hervorragend ausgebauten Netzwerks und stellen die vakante Position aktiv und diskret vor. Während des Auswahlverfahrens treten Sie als Arbeitgeber nicht in Erscheinung. Nach der Durchführung kompetenzbasierter Interviews durch unsere Geschäftsführer stellen wir Ihnen geeignete Kandidaten vor, terminieren Vorstellungsgespräche und unterstützen Sie bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
-
Vorteile:
-
Retainer basierte Suche
Drittellung der Zahlung: 1. Drittel bei Unterschrift Vermittlungsvertrag, 2. Drittel nach mind. 3 Erstgesprächen, 3. Drittel nach Unterschrift Arbeitsvertrag -
Absolute Diskretion und Professionalität
-
Erstellung eines Kandidatenprofils / Suchprofils für den jeweiligen Auftrag in Abstimmung mit dem Kunden
-
Recherche geeigneter Kandidaten und Abgleich der umfangreichen Datenbank der JobMeKa GmbH
-
Aktives Headhunting / Direktansprache von Zielkandidaten, Zielkunden und Branchen
-
Erstellung eines Kandidatenexposés
-
Einholung von Referenzen
-
Einholung von Referenzen
-
Präsentation geeigneter, vorausgewählter Kandidaten
-
Organisation und Terminierung der Bewerbungsgespräche zwischen Kunden und Kandidaten
-
Teilnahme unserer Berater bei Kandidatengesprächen (wenn gewünscht)
-
Übernahme der gesamten (Feedback-) Kommunikation inkl. der Absage abgelehnter Kandidaten
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Garantievereinbarung für die Probezeit
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No-show-Vereinbarung
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Laufendes Reporting und Erstellung einer Statistik über den gesamten Suchprozess
Die Pakete im Vergleich
Silber | Gold | Diamant | |
|---|---|---|---|
Rein erfolgsabhängige Suche ohne Vorabzahlung | ✔ | ✔ | X |
Retainer basierte Suche | X | X | ✔ |
Absolute Diskretion und Professionalität | ✔ | ✔ | ✔ |
Erstellung eines Kandidatenprofils | ✔ | ✔ | ✔ |
Recherche geeigneter Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Aktive Ansprache latent offener Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Aktives Headhunting | X | X | ✔ |
Fachliche und persönliche Vorauswahl von Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Erstellung eines Kandidatenexposés | X | X | ✔ |
Einholung von Referenzen | X | X | ✔ |
Präsentation geeigneter, vorausgewählte Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Organisation und Terminierung der Bewerbungsgespräche zwischen Kunden und Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Teilnahme unserer Berater bei Kandidatengesprächen (wenn gewünscht) | ✔ | ✔ | ✔ |
Übernahme der gesamten (Feedback-) Kommunikation | ✔ | ✔ | ✔ |
Garantievereinbarung für die Probezeit | X | ✔ | ✔ |
No-show-Vereinbarung | X | ✔ | ✔ |
Laufendes Reporting und Erstellung einer Statistik über den gesamten Suchprozess | X | X | ✔ |
Silber | Gold | Diamant | |
|---|---|---|---|
Rein erfolgsabhängige Suche ohne Vorabzahlung | ✔ | ✔ | X |
Retainer basierte Suche | X | X | ✔ |
Absolute Diskretion und Professionalität | ✔ | ✔ | ✔ |
Erstellung eines Kandidatenprofils | ✔ | ✔ | ✔ |
Recherche geeigneter Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Aktive Ansprache latent offener Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Aktives Headhunting | X | X | ✔ |
Fachliche und persönliche Vorauswahl von Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Erstellung eines Kandidatenexposés | X | X | ✔ |
Einholung von Referenzen | X | X | ✔ |
Präsentation geeigneter, vorausgewählte Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Organisation und Terminierung der Bewerbungsgespräche zwischen Kunden und Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Teilnahme unserer Berater bei Kandidatengesprächen (wenn gewünscht) | ✔ | ✔ | ✔ |
Übernahme der gesamten (Feedback-) Kommunikation | ✔ | ✔ | ✔ |
Garantievereinbarung für die Probezeit | X | ✔ | ✔ |
No-show-Vereinbarung | X | ✔ | ✔ |
Laufendes Reporting und Erstellung einer Statistik über den gesamten Suchprozess | X | X | ✔ |
Silber | Gold | Diamant | |
|---|---|---|---|
Rein erfolgsabhängige Suche ohne Vorabzahlung | ✔ | ✔ | X |
Retainer basierte Suche | X | X | ✔ |
Absolute Diskretion und Professionalität | ✔ | ✔ | ✔ |
Erstellung eines Kandidatenprofils | ✔ | ✔ | ✔ |
Recherche geeigneter Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Aktive Ansprache latent offener Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Aktives Headhunting | X | X | ✔ |
Fachliche und persönliche Vorauswahl von Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Erstellung eines Kandidatenexposés | X | X | ✔ |
Einholung von Referenzen | X | X | ✔ |
Präsentation geeigneter, vorausgewählte Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Organisation und Terminierung der Bewerbungsgespräche zwischen Kunden und Kandidaten | ✔ | ✔ | ✔ |
Teilnahme unserer Berater bei Kandidatengesprächen (wenn gewünscht) | ✔ | ✔ | ✔ |
Übernahme der gesamten (Feedback-) Kommunikation | ✔ | ✔ | ✔ |
Garantievereinbarung für die Probezeit | X | ✔ | ✔ |
No-show-Vereinbarung | X | ✔ | ✔ |
Laufendes Reporting und Erstellung einer Statistik über den gesamten Suchprozess | X | X | ✔ |
Outplacement
Arbeitsverhältnisse auf Lebenszeit entsprechen nicht mehr dem dynamischen und sich stetig wandelnden Arbeitsmarkt. Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen sich von verdienten und hoch qualifizierten Mitarbeitern trennen müssen. In diesen Fällen ist partnerschaftliches und faires Trennungsmanagement gefragt. Wir beraten und unterstützen Sie bei der Suche nach neuen beruflichen Perspektiven für Ihre Mitarbeiter und eben den Weg zu einer einvernehmlichen, fairen und sozialen Lösung.
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